Банско отчита какво научи от община Кройдън

Общинските власти на Банско и колегите им от община Кройдън представиха официално резултатите от трансрегионалния проект с наименование „Идентифициране и внедряване на добри практики в управлението на човешките ресурси, чрез обмяна на опит и практически знания между общините Банско и Кройдън.

Амбициозният проект за обмяна на опит се финансира изцяло от средства на Европейския съюз по Оперативна програма „Административен капацитет“. Проектът беше представен в средата на месец ноември 2013 година.

В резултата на продължилите близо 2 месеца проучвани са били идентифицирани силните и слаби страни на работата на община Банско. Проектът е оценил успешните управленски практики, които трябва да бъдат запазени и в последствие усъвършенствани. Били са изведени и практиките в община Кройдън, които са подходящи за приложение в българската община.

Експертите определят този експеримент за обмяна на опит като изключително успешен. И двете страни смятат, че проектът е надскочил очакванията на всички и в дългосрочен план ще доведе до повишение на ефективността на работата на общината администрация.

Някои от практиките, които община Банско смята да почерпи от колегите си от Кройдън, са онлайн набирането на нови служители, оценяване на трудовото изпълнение, избиране на служител на месеца, както и прилагане на механизма на професионална реализация.

Според английските експерти има още какво да се желае в работата на общинските власти на Банско по отношение на разнообразието на работната сила, т.е. наемането на хора в неравностойно положение или представители на етническите малцинства. Англичаните препоръчват да се наблегне на насърчаване на конкуренцията между служителите.